记者  张立岩  通讯员  田宇光  康雷

　　“全国青年安全生产示范岗”的奖牌8月22日挂在辽河油田电力集团兴隆台第七变电所。这份殊荣，对青工占员工比例1/3的辽河油田电力集团公司来说，不仅仅是激励，更写满沉甸甸的责任。

　　电，素有“电老虎”之称，稍有偏差就有可能造成大事故。辽河电力集团担负着辽河油区生产、居民生活供电及兴隆台地区的供汽和集中供暖任务，责任之重非同一般。而生产一线青工数量多，他们思想活跃，技术素质、心理素质不稳定等方面的因素，给安全生产管理带来一定难度。  

　　如何让青工在成长过程中尽快承担安全生产责任？这个公司采取“导师带徒”办法，老带新，强带弱，向青工传授技术理论和实际操作技能。当新员工走上工作岗位时，公司就选派有经验、技术强的员工与其结为对子，签订“师徒合同”。不仅如此，转岗人员和中级工及以下技能等级员工也按照现有技能水平，采取分层次动态培训管理的办法，明确每个师傅的培训目标任务。

　　对不同基础的徒弟，有不同的规划和要求。年龄在35岁以下且具备大专以上文化程度的，把培养德才兼备的青年技术骨干作为主要目标，为公司提供技术后备力量；对于接受能力差的人员，循序渐进，先以能够胜任本职工作，保证岗位安全运行为目的。为鼓励和调动师徒学习的互动性，公司规定，每年举办技术大赛，徒弟参赛得奖，师傅也将获得奖励。

　　“师徒合同”活动在公司上下形成良好的学习技能氛围，也培养出一批技术人才。陈菊、王丽娜、成岩等转岗后，已由值班员走上值班长岗位，田小娟、崔小阳、宋秀丽等从普通变电站值班人员很快成长为技术骨干，有的已经成为师傅。

　　在提高青工素质的措施上，这个公司不断探索创新。集团公司反违章“六条禁令”出台后，这个公司团委联合质量安全环保部在青工中开展创建“青年安全生产示范岗”活动。各基层单位成立“青年安全生产示范岗”创建领导小组，同时借助合理化建议征集、安全质量环保电脑动画制作等形式，营造安全生产氛围。活动中，共征集合理化建议87条，电脑动画作品13个。

　　青年女工张强制作的电脑动画作品“记忆的天空”，清新活泼，寓意深刻。供水分场团支部将青工编撰的安全警语制成警示牌、标语悬挂在生产现场等关键地点。城市供电工区团支部则将事故隐患自查情况作为班组每季度千分制考核评比内容，对各班组进行综合打分。在“落实禁令，提高素质；安全生产，青年当先”主题实践活动中，青工踊跃参加竞赛答题，涌现70名先进个人。

　　电力企业实现安全生产，必须有浓厚的安全生产氛围。这个公司视安全文化为安全生产的灵魂，创建以情感人，以理服人，以学育人的安全“家”文化。

　　曙光第五变电所创建安全文化长廊，兴隆台供电工区举办安全文化漫画展。兴七变电所先后推出“心灵触动法”和“亲情保安法”，在安全意识教育上收到良好效果。在变电所的“亲情家园”里，张贴着员工与家人的合影，下面有亲人的安全寄语。青工李玲玲说：“每天早上换工作服时，我一看到家人的照片，一股暖流涌上心头，同时更提醒我认真工作，平安回家。”

　　在安全管理中，除了制度上规范员工的行为，这个公司还以温馨提示来体现文化的影响力，即“严当头，理为先，情打底。”车间里，设备上均有醒目的标牌提醒巡检人员注意安全。主变设备室“巡视多看一眼，安全多分保险”，60千伏高压室“测温时请与带电设备保持安全距离，记住：距离产生美”等，叮咛与嘱托体现人文关怀，给员工时时带来警示。

　　这个公司团委在青工安全生产管理中树立“终生学习、终生受益”的理念，坚持 “每天一题”、“每周一练”、“每月一考”、“每季一赛”，提高技术技能，还建立岗位练兵制度，把日常生产中的安全常识和应知应会知识作成答题卡，工余时间相互提问。青工把“百问不倒”作为基本目标，安全生产步步为营。